La Audiencia Nacional nos quita el derecho a conocer la distribución de la productividad en el FEGA

Nos han hecho entrega de la sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo (sección primera), de diecisiete de enero de dos mil catorce, en la que estimando el recurso de apelación interpuesto por el ABOGADO DEL ESTADO se anula la Sentencia del Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo núm. 7 de 19 de julio de 2013, por la que se estimó nuestro recurso en el que se solicitó se hicieran públicas las cantidades que en concepto de productividad se repartían en el FEGA.

La sentencia de la Audiencia Nacional, que no compartimos, al iguan que numerosa jurisprudencia contraria, no es susceptible de recurso, por lo que de momento y hasta que se pronuncie el Tribunal Supremo, o cambie la legislación,  la Administración podría seguir practicando con absoluta opacidad, arbitrarios repartos del dinero público según criterio discreccional del politico de turno que nombrado a dedo, premie o castigue a los funcionarios a su cargo.

Desde nuestro sindicato y desde esta sección sindical  seguiremos luchando y denunciando aquellas situaciones que como esta, contribuyen al deterioro de una función pública, en la que la gestión de los recursos públicos se convierte en el asunto privado de unos pocos, a los que se les pone en su mano la perversa herramienta para que se prime el amiguismo y el pasilleo por encima de la profesionalidad, independencia  y objetividad del empleado público.

PRODUCTIVIDAD "OBJETIVOS DICIEMBRE DE 2013". CONSOLIDANDO LA DESIGUALDAD



Un año mas, en el mes de diciembre se produce el reparto de las cantidades que en concepto de productividad o gratificaciones extraordinarias que forma parte de la masa salarial no se han repartido durante el resto del año y que hay que distribuir para agotar el presupuesto.

Una vez mas y con las prevenciones lógicas por desconocer la totalidad del reparto (siguen ocultándonoslo)  se demuestra que en lineas generales, el reparto que de dichas cantidades se ha efectuado, no responde a otros criterios que no sean el nivel del puesto de trabajo que se ocupa, o dicho de otro modo: cuanto mas cobras habitualmente, mas vas a cobrar por este concepto. 

Los datos cantan: